Prvé dojmy, pojmy a skúsenosti
Pri nástupe do firmy nás previedli po výrobných priestoroch. Na prvý pohľad vyzerá v GS-ku všetko v najlepšom poriadku. Všetko je pekne vymaľované, vyčistené, robotníci sú zväčša jednotne oblečení. My sme nafasovali žlté tričká, ako nováčikovia. Aby sme boli na prvý pohľad odlíšení od ostatných, dlhšie pracujúcich vo firme.
Nastúpili sme hneď na pracoviská. Spočiatku mi to bolo trochu divné, že ako prvé nebolo nejaké vstupné školenie. Ale neskôr som sa dozvedel, že je to tak robené zámerne. Niektorí uchádzači o zamestnanie totiž odídu už počas prvých dvoch hodín, niektorí počas prvých dvoch dní, ďalší počas prvých dvoch týždňov. Ja som sa na vstupné školenie dostal asi po týždni. Aj školenie trvalo zhruba týždeň.
Pre mňa, ako strojného inžiniera, strata času, ale keď plat ide, prečo nie? Človek sa tam dozvedel všeličo možné, iba to nie, čo skutočne bude potrebovať priamo vo výrobnom procese. Ako jediný plus vnímam fakt, že nám tam ukázali ako sa merajú odchýlky rozmerov na ručičkovom mikrometri (meria na tisícinu milimetra). Niektorí nováčikovia nedokázali pochopiť ani len to. (Zväčša cukrári, čašníci a podobní „odborníci“)
Pozoruhodné mi pripadalo desatoro riaditeľa firmy, ktoré tu uvediem ako príklad, žiaľ iba teoretického, fungovania v tejto firme. Ináč na papieri to vyzerá fantasticky:
No nie je to krásne?
Je. Žiaľ, väčšina iba na papieri. V reále sa takmer nič nedodržiava. Ale o tom niekedy na budúce.